会议传达学习省同城化领导小组第十次会议等会议精神，总结通报2024年度人社事业同城化工作推进情况，审议2025年度人社事业同城化重点工作任务清单。

       成德眉资同城化是省委、省政府推动区域协调发展的重大战略部署，是推动成都平原经济区高质量发展的重要举措。2024年以来，成德眉资就业和社会保障专项合作组聚焦推进人社公共服务便民共享，在落实总体部署、兑现合作协议、聚力重点项目上持续发力，年度各项任务圆满完成，成德眉资人社事业同城化发展取得积极成效。

       近年来，在省人社厅、省同城化办的精心指导下，在专合组的统筹协调下，眉山市主动融入区域发展大局，在人力资源、就业创业、社保服务等方面积极探索实践，取得了阶段性成果。

       下一步，眉山市人社局将重点实施“四大工程”，以更实的举措推动同城化工作再突破。

       深化公共就业服务同城共享。打造“就业服务公共体”，以“数智眉州”就业数智化平台建设为载体，在全省率先试点数智化招聘平台，提档升级公共就业服务体系，共享公共人力资源市场供求数据，实现跨区域流动就业、人力资源供求、农民工等人力资源信息互通共享。推进区域特色品牌建设，协同推介地方人力资源特色品牌。

       深化社保公共服务同城通办。构建“社保服务样板间”，深化社保“一卡通”应用，建议共同探索打破社保卡在旅游、交通出行等居民服务应用场景的区域限制，实行区域内互通共享。持续拓宽政府部门、企业行业大数据来源渠道，为更多待遇领取人提供“无感认证”服务。加强共享数据比对分析，深化社保基金欺诈案件异地协查，联合追缴违规领取的社保待遇。

       深化人才引育培用同城协作。共建“人才生态共享圈”，加强人才政策对接，围绕成德眉资重点产业和关键领域，精准引进符合高质量发展需求的急需紧缺人才和创新创业团队。共建人才柔性使用模式，鼓励人才跨区域流动。加强四地专家人才交流合作，加大博士后联合招收培养力度。

       深化人力资源服务同城协作。打造“人力协调示范区”，协同推进成德眉资人力资源协同示范区建设，推动实现人力资源产业区域共兴。聚焦“三区三带”发展战略，持续编发成德眉资人力资源服务供给清单和重点产业人力资源需求清单。共同实施人力资源服务业标准领航行动，促进人力资源自由流动和高效配置。